Desenvolvimento de líderes

Programa de formação de líderes

O Programa de formação de líderes foi projetado para líderes novos ou recém-promovidos para cargos de liderança. O objetivo é prover para os participantes as habilidades essenciais necessárias para liderar eficazmente suas equipes e alcançar o sucesso organizacional.
 

Principais temas desse programa:
 

• Fundamentos da liderança: introdução aos princípios básicos da liderança, incluindo habilidades de comunicação, tomada de decisão e resolução de problemas.

• Autoconhecimento e autodesenvolvimento: exploração das próprias habilidades, pontos fortes e áreas de desenvolvimento, além de técnicas para o autodesenvolvimento contínuo.

• Relações colaborativas: estratégias para construir e manter relacionamentos colaborativos e produtivos com colegas, equipes e stakeholders.

• Gestão remota: técnicas e melhores práticas para liderar equipes remotas de forma eficaz, incluindo comunicação virtual, gestão do tempo e manutenção do engajamento da equipe.

• Liderando os diferentes perfis: como reconhecer e adaptar seu estilo de liderança para diferentes personalidades e estilos de trabalho dentro da equipe.

• Relacionamento interpessoal: desenvolvimento de habilidades de comunicação, empatia e resolução de conflitos para promover relacionamentos positivos no ambiente de trabalho.

• Trabalho em equipe: estratégias para promover a colaboração, a coesão e a eficácia da equipe, incluindo definição de metas, divisão de tarefas e reconhecimento do trabalho em equipe.

• Escutatória: prática da escuta ativa e empática como ferramenta essencial para compreender as necessidades, preocupações e ideias da equipe.

• Feedback e delegação: técnicas para fornecer feedback construtivo e eficaz, além de delegar tarefas de forma adequada.

• Gestão de equipes e desenvolvimento de colaboradores: estratégias para motivar, capacitar e desenvolver membros da equipe, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo.

• Comunicação eficaz: desenvolvimento de habilidades de comunicação verbal e não verbal, incluindo feedback construtivo, escuta ativa e gestão de conflitos.

• Tomada de decisão e resolução de problemas: métodos e técnicas para tomar decisões informadas e resolver problemas de maneira eficaz, considerando diferentes perspectivas e opções.

• Liderança inspiradora: exploração de diferentes estilos de liderança e como inspirar e motivar equipes para alcançar metas e objetivos compartilhados.

• Gerenciamento do tempo e prioridades: estratégias para gerenciar eficazmente o tempo, definir prioridades e equilibrar as demandas de liderança com outras responsabilidades.

• Gestão com as pessoas: incluindo técnicas para realizar desligamentos de forma respeitosa e eficaz, conduzir reuniões individuais (one-on-one), desenvolver planos de desenvolvimento individual e gerenciar o desempenho da equipe.​

Programa de desenvolvimento de líderes

O Programa de desenvolvimento de líderes foi projetado para líderes que já possuem experiência significativa em cargos de liderança. O objetivo é aprimorar as habilidades existentes dos líderes e capacitá-los a enfrentar desafios mais complexos e dinâmicos no ambiente de trabalho.
 

Principais temas desse programa:

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• Liderança estratégica: desenvolvimento de habilidades estratégicas para liderar equipes em um ambiente de negócios em constante mudança, incluindo planejamento estratégico e visão de longo prazo.

• Gestão da mudança: estratégias para liderar e gerenciar eficazmente a mudança organizacional, comunicar mudanças de forma clara e envolver as equipes no processo de mudança.

• Liderança transformacional: exploração de técnicas para inspirar e motivar equipes, promover a inovação e criar uma cultura organizacional orientada para o futuro.

• Inteligência emocional e resiliência: desenvolvimento de habilidades emocionais e resiliência para lidar com pressões e desafios, mantendo um alto nível de desempenho e bem-estar.

• Ética e responsabilidade social: exploração dos princípios éticos da liderança e da responsabilidade social corporativa, promovendo uma liderança ética e sustentável.

• Gestão da diversidade e inclusão: estratégias para promover a diversidade e inclusão no local de trabalho, criando uma cultura organizacional inclusiva e equitativa.

• Gestão de conflitos e negociação: estratégias para identificar, gerenciar e resolver conflitos de maneira construtiva, bem como técnicas de negociação para alcançar soluções win-win.

• Liderança ágil: compreensão dos princípios e práticas da liderança ágil, incluindo adaptação a mudanças rápidas, colaboração em equipes multifuncionais e entrega de valor contínuo.

• Desenvolvimento de equipes de alto desempenho: estratégias para formar, desenvolver e liderar equipes de alto desempenho, promovendo a colaboração e a excelência.